Piano integrato di attività ed organizzazione (Piao)

Il Piano integrato di attività e organizzazione (Piao) è un documento di programmazione nel quale, dal 30 giugno 2022, confluiscono molti dei piani che fino ad oggi le pubbliche amministrazioni erano tenute a predisporre annualmente: performance, fabbisogni del personale, formazione, parità di genere, lavoro agile, anticorruzione.
 

Documenti precedenti: 

Piano integrato di attività ed organizzazione (Piao) 2024/2026
Approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 48 del 30/1/2024.

Allegato 1: Piano strategico per la semplificazione e la transizione digitale
Allegato 2: Piano delle Azioni Positive 2024-2026
Allegato 3: Piano per la parità di genere (Gender Equality Plan) 2022-2024
Allegato 4: Sottosezione rischi corruttivi e trasparenza

Il PIAO 2024-2026 è stato variato con delibera di D.G. n. 2024/0754 del 17/12/2024 (Allegato A, Allegato B e Allegato C) con la quale è stata approvata la quinta modifica alla Sezione 3.3 - Piano triennale del fabbisogno del personale 2024-2026.

Variazioni precedenti:

• delibera di G.G. n. 2024/0677 del 19/11/2024 (Allegato A - ELENCO VARIAZIONI OBIETTIVI E INDICATORI. TERZA VARIAZIONE) con la quale è stata approvata la terza modifica alla parte 2.2 - Sottosezione Performance;
• delibera di G.C. n. 2024/0675 del 19/11/2024 (Allegato A, Allegato B e Allegato C) con la quale è stata approvata la quarta modifica alla Sezione 3.3 - Piano triennale del fabbisogno del personale 2024-2026;
• delibera di G.C. n. 2024/0550 del 08/10/2024 (Allegato A - ELENCO VARIAZIONI OBIETTIVI E INDICATORI. SECONDA VARIAZIONE) con la quale è stata approvata la seconda modifica alla parte 2.2 - Sottosezione Performance;
• delibera di D.G. n. 2024/0500 del 10/09/2024 (Allegato A, Allegato B e Allegato C) con la quale è stata approvata la terza modifica alla Sezione 3.3 - Piano triennale del fabbisogno del personale 2024-2026;
• delibera di G.C. n. 430 del 06/08/2024 (Allegato A - ELENCO VARIAZIONI OBIETTIVI E INDICATORI. PRIMA VARIAZIONE) con la quale è stata approvata la prima modifica alla parte 2.2 - Sottosezione Performance;
• delibera di G.C. n. 289 del 28/05/2024 (Allegato A , Allegato B, Allegato C) con la quale è stata approvata la seconda modifica alla parte Sezione 3.3 - Piano triennale del fabbisogno del personale 2024-2026;
• delibera di G.C. n. 275 del 21/05/2024 (Allegato 1 e Allegato 2) con la quale è stata approvata la prima modifica alla parte 2.3 - Sottosezione Rischi corruttivi e trasparenza e all'Allegato 4 - Allegati alla Sottosezione Rischi corruttivi e trasparenza;
• delibera di G.C. n. 127 del 05/03/2024 (Allegato A e Allegato B) con la quale è stata approvata la prima modifica alla parte Sezione 3.3 - Piano triennale del fabbisogno del personale 2024-2026.
   

Piano integrato di attività ed organizzazione (Piao) 2023/2025
Approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 60 del 28/2/2023.

Allegato 1: Piano strategico per la semplificazione e la transizione digitale
Allegato 2: Piano delle Azioni Positive 2023-2025
Allegato 3: Piano per la parità di genere (Gender Equality Plan) 2022-2024
Allegato 4: Sottosezione rischi corruttivi e trasparenza

Piao 2023/2025 prima variazione (deliberazione n. 151 del 18/04/23)
Piao 2023/2025 seconda variazione (deliberazione n. 344 del 04/07/23)
Piao 2023/2025 terza variazione (deliberazione n. 630 del 28/11/2023)

Piano integrato di attività ed organizzazione (Piao) 2022/2024
Approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 339 del 30/06/2022.
Documento aggiornato dopo la variazione approvata con delibera n. 640 del 13/12/2022

Il Piano ha come obiettivo una semplificazione dei documenti, verso una dimensione di maggiore efficienza, efficacia e produttività; ha durata triennale, viene aggiornato annualmente e definisce:

• gli obiettivi programmatici e strategici della performance, stabilendo il necessario collegamento della performance individuale ai risultati della performance organizzativa;
   
• la strategia di gestione del capitale umano e di sviluppo organizzativo, anche mediante il ricorso al lavoro agile, e gli obiettivi formativi annuali e pluriennali, finalizzati ai processi di pianificazione secondo le logiche del project management, al raggiungimento della completa alfabetizzazione digitale, allo sviluppo delle conoscenze tecniche e delle competenze trasversali e manageriali;
   
• compatibilmente con le risorse finanziarie riconducibili al piano triennale dei fabbisogni di personale, gli strumenti e gli obiettivi del reclutamento di nuove risorse e della valorizzazione delle risorse interne;
   
• gli strumenti e le fasi per giungere alla piena trasparenza dei risultati dell'attività e dell'organizzazione amministrativa nonché per raggiungere gli obiettivi in materia di contrasto alla corruzione, secondo quanto previsto dalla normativa vigente in materia e in conformità agli indirizzi adottati dall'Autorità nazionale anticorruzione (ANAC) con il Piano nazionale anticorruzione;
   
• l'elenco delle procedure da semplificare e reingegnerizzare ogni anno, anche mediante il ricorso alla tecnologia e sulla base della consultazione degli utenti;
   
• le modalità e le azioni finalizzate a realizzare la piena accessibilità alle amministrazioni, fisica e digitale, da parte dei cittadini con più di 65 anni e dei cittadini con disabilità;
   
• le modalità e le azioni finalizzate al pieno rispetto della parità di genere.​

Normativa di riferimento

• Legge n. 113 del 06/08/2021
• Decreto-legge n. 80 del 09/06/2021 - art. 6